1. Выберите документ, который определяет сроки, в которые должна быть составлена бухгалтерская отчетность

1. Документ, который определяет сроки, в которые должна быть составлена бухгалтерская отчетность в бухгалтерской службе - В) график документооборота.

Обоснование: График документооборота определяет порядок движения и обработки документов в организации. Он включает в себя информацию о сроках подготовки и предоставления различных отчетов, включая бухгалтерскую отчетность. Этот документ является основой для планирования работ бухгалтерской службы и предоставляет информацию о том, когда именно должна быть готова бухгалтерская отчетность.

2. Фактор, который может прямо влиять на объем работы в системе бухгалтерского учета организации - А) события, связанные с деятельностью организации.

Обоснование: Бухгалтерская система учета организации непосредственно связана с ее деятельностью. События, такие как проведение операций, покупка и продажа товаров, начисление заработной платы, получение и оплата счетов и другие, влияют на объем работы в бухгалтерии. Чем больше событий происходит в организации, тем больше записей и операций должно быть обработано в системе бухгалтерского учета, что в свою очередь требует большего объема работы со стороны бухгалтеров.

3. Профессиональные споры между работниками бухгалтерской службы во всех организациях могут решаться различными способами в зависимости от конкретной ситуации. Некоторые из них включают в себя:

- Обращение к руководству организации. Работники бухгалтерской службы могут обратиться к вышестоящему руководству с описанием проблемы и просьбой о посредничестве или разрешении спора.
- Проведение внутренних служебных проверок или аудита. В случае серьезных споров или нарушений, руководство организации может назначить внутреннюю проверку или аудит, чтобы выяснить обстоятельства и принять соответствующие меры.
- Обращение во внешние организации или государственные органы. Если спор не может быть разрешен внутри организации, работники бухгалтерской службы могут обратиться в соответствующие внешние организации или государственные органы, такие как профсоюзы или инспекции труда, чтобы найти справедливое решение спора.
- Медиация или судебное разбирательство. В некоторых случаях работники бухгалтерской службы и работодатель могут прибегнуть к услугам третьей стороны, такой как медиатор или судебное разбирательство, чтобы достигнуть справедливого решения спора.

В зависимости от сложности спора и политики организации, применяются различные подходы к разрешению профессиональных споров между работниками бухгалтерской службы.