1) Все городские жители входят в малую группу. 2) Неформальные группы являются малыми группами. 3) Человек подчиняется

Данная задача относится к социологии и исследует понятие "малых групп" и их особенности. Давайте разберем каждое утверждение по отдельности и приведем подробные пояснения.

1) Все городские жители входят в малую группу.
Это утверждение неверно. Малая группа - это группа людей, которые имеют непосредственные личные контакты и взаимодействуют между собой. Городские жители могут принадлежать к различным малым группам, например, к группе друзей, семье, коллегам по работе и т.д.

2) Неформальные группы являются малыми группами.
Это утверждение верно. Неформальные группы - это группы, которые возникают естественным образом и основаны на общих интересах, взаимной симпатии или других неофициальных связях. Они могут быть малыми и состоять, например, из друзей, соседей, участников клуба и т.д.

3) Человек подчиняется правилам, установленным социальной группой.
Это утверждение верно. Социальные группы устанавливают некоторые правила и нормы поведения, которым их участники подчиняются. Примерами социальных групп могут быть классы в школе, команды спортивных клубов, профессиональные организации и т.д. Человек вступает в эти группы и принимает их правила.

4) Все участники малой группы имеют возможность взаимодействовать лично.
Это утверждение верно. В малой группе каждый участник имеет возможность лично общаться и взаимодействовать с другими участниками. Обычно такие группы малочисленны и позволяют более тесное взаимодействие между ее членами.

5) Некоторые люди стремятся занимать руководящую позицию в коллективе.
Это утверждение верно. В коллективе всегда существует стремление и некоторые люди желают занимать руководящие позиции, чтобы оказывать влияние на группу и принимать важные решения. Такое стремление связано с лидерскими качествами и желанием принимать ответственность за развитие группы.

В итоге, в представленной задаче мы изучили понятие "малой группы", ее особенности, влияние социальных правил и стремление людей к руководящим позициям в коллективе.