Какова правовая оценка действий работника и работодателя, когда работник Грачев Игорь, возрастом 17 лет, отказался

Действия работника и работодателя в данной ситуации подлежат правовой оценке. Для полноты картины, давайте рассмотрим их действия поподробнее.

По законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять работу в соответствии с трудовым договором и провозглашенными внутренними документами работодателя. Сверхурочная работа может быть назначена работодателем при наличии соответствующих условий и согласия работника.

В данном случае, работник Грачев Игорь, возрастом 17 лет, отказался от выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место после отработки дневной смены продолжительностью 7 часов. Такое решение было принято им без согласования с работодателем.

С точки зрения работника, он может отказаться от сверхурочной работы в случае, если это противоречит его физическому или моральному состоянию, либо не соответствует положениям трудового договора. Однако, важно отметить, что в данной задаче не указаны дополнительные обстоятельства, которые могли бы оправдать отказ Грачева от сверхурочной работы. Поэтому, без более подробной информации, можно предположить, что работник не имел законных оснований отказаться от сверхурочной работы.

Исходя из этого, работодатель вправе был объявить Грачеву выговор. Однако, необходимо отметить, что выговор - это дисциплинарное взыскание, и применение его должно быть обоснованно и пропорционально нарушению работника. Возможно, работодатель принял решение о выговоре, считая отказ от сверхурочной работы нарушением трудового договора или внутренних документов организации.

Для полноценной оценки данной ситуации, следует провести более подробное изучение трудового договора, внутренних правил и положений организации, а также рассмотреть любые другие существующие обстоятельства, которые могли бы повлиять на принятие решения работником и работодателем.

Надеюсь, данное пояснение ответа поможет вам лучше понять правовую оценку действий работника и работодателя в данной ситуации. Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать.