1. Возможно ли решение начальника отдела о не предоставлении очередного отпуска 17-летнему чертежнику волкову

1. Возможно решение начальника отдела о непредоставлении очередного отпуска 17-летнему чертежнику Волкову в соответствии с трудовым законодательством, учитывая что он проработал в организации 3 месяца и требование о 6-месячном непрерывном стаже было предъявлено?

В данном случае мы должны обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам после отработки ими одного года. Однако, существуют исключения, когда работнику может быть предоставлен отпуск периодом менее года. В соответствии с пунктом 2 статьи 123 ТК РФ, работник может быть предоставлен отпуском, если он проработал в организации не менее полугода.

Основываясь на вышеуказанных нормах, можно сделать вывод, что начальник отдела вправе отказать 17-летнему чертежнику Волкову в предоставлении очередного отпуска, поскольку он проработал только 3 месяца и не соответствует требованию о 6-месячном непрерывном стаже.

2. Необходимо установить, соответствует ли условие об испытательном сроке на 3 месяца, включенное в трудовой договор несовершеннолетнего Волкова, заключенный с предприятием "Луч", трудовому законодательству, учитывая что после окончания испытательного срока его уволили.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 68, пункт 2, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Таким образом, условие об испытательном сроке на 3 месяца включенное в трудовой договор несовершеннолетнего Волкова соответствует трудовому законодательству.

Однако, несмотря на успешное прохождение испытательного срока, Волкова уволили. В данной ситуации важно уточнить причину увольнения. Если увольнение произошло по инициативе работодателя без весомых причин, то это может быть нарушением трудового законодательства. В случае нарушения прав работника, Волков может обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Обратите внимание, что конкретные обстоятельства каждого случая могут отличаться, поэтому рекомендуется обратиться к документам и законодательству, чтобы получить точную информацию и уточнения для вашей конкретной ситуации.