1) Трое местных жителей были приглашены геологической экспедицией для работы на полевом периоде. По окончании полевых

Рабочие могут возражать на решение руководителя экспедиции, основываясь на некоторых нормах трудового права. Хотя между рабочими и экспедицией не было заключено трудовое соглашение, это не означает, что рабочие не имеют прав на определенные компенсации и льготы.

В соответствии с законодательством о труде, рабочие, даже работающие по договору подряда, обладают определенными правами. Одним из таких прав является право на оплату сверхурочных работ, если они были выполнены согласно требованиям работодателя. Кроме того, рабочие также имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если в соответствии с законодательством такие компенсации применимы.

Однако, чтобы рабочие могли претендовать на эти права, необходимо установить факт наличия трудового отношения между ними и работодателем. В случае с письменным договором подряда, который имел место быть, рабочие могут иметь меньше защиты, чем при работе по трудовому договору. Однако, если можно установить, что фактическое исполнение договора было близко к трудовым отношениям, их права на оплату сверхурочных работ и компенсацию за неиспользованный отпуск могут признаться.

В свете этой ситуации, рабочим рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить их права и определить, действительно ли были созданы такие трудовые отношения, которые могут принести им определенные льготы. Юрист сможет изучить детали договора подряда и понять, насколько близко они соответствовали трудовому договору, и, возможно, представить рабочим дальнейшие рекомендации по осуществлению их прав.

В заключение, рабочие должны обратиться к профессионалу в области трудового права, чтобы узнать выход из данной ситуации и получить конкретные рекомендации, основанные на их индивидуальных обстоятельствах и договоре подряда.