1. Просмотрите положение первой части статьи 80 Трудового кодекса РФ: «Работник может прекратить трудовой договор

Пожалуйста, вот ваш максимально подробный и обстоятельный ответ:

1. Положение первой части статьи 80 Трудового кодекса РФ гласит: "Работник может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее, чем за две недели". Логическая структура этого положения включает в себя условие и следствие.

Условие: работник имеет право прекратить трудовой договор.

Следствие: работник должен предупредить работодателя письменно не менее, чем за две недели.

Последствия нарушения данного положения указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.

2. Положение первой части статьи 81 Трудового кодекса РФ звучит следующим образом: "В случае невыполнения работником установленного законодательством обязательства предупредить работодателя о прекращении трудового договора заблаговременно, работодатель имеет право потребовать от работника ком-пенсации причиненного работодателю убытка". В отличие от статьи 80, это положение представляет собой абстрактное условие и его следствие.

Условие: работник не выполняет обязательство предупредить работодателя о прекращении трудового договора заблаговременно.

Следствие: работодатель имеет право потребовать от работника компенсацию причиненного работодателю убытка.

Таким образом, последствия нарушения данного условия отражены в самой статье 81 Трудового кодекса РФ.