1. Пожалуйста, выберите верные утверждения: 1) Люди, о которых у нас есть какая-либо информация, являются нашими

1. Пожалуйста, выберите верные утверждения:
1) Люди, о которых у нас есть какая-либо информация, являются нашими знакомыми. — Верное утверждение. Если у нас есть информация о каком-то человеке, то мы знаем о нем и, следовательно, он становится нашим знакомым.

2) Межличностные отношения могут развиваться как по восходящей, так и по нисходящей линии. — Верное утверждение. Межличностные отношения могут развиваться как с людьми, находящимися на более высокой ступени социальной иерархии, так и с людьми, находящимися ниже нас.

3) В малой группе все ее члены либо являются Товарищами, либо друзьями. — Неверное утверждение. В малой группе члены могут иметь различные отношения друг с другом, и они не обязаны быть только товарищами или друзьями. Могут возникать конфликты или другие типы отношений.

4) Стереотипы формируются преимущественно под влиянием общественного мнения. — Верное утверждение. Стереотипы формируются под влиянием общественного мнения и представлений, распространенных в обществе. Они могут быть негативными или положительными и основываться на социальных стереотипах.

5) Лидерство в малой группе может быть как формальным, так и ситуативным. — Верное утверждение. Лидерство в малой группе может осуществляться как по официальному положению (формальное лидерство), так и в зависимости от ситуации или личности лидера (ситуативное лидерство).

2. Стиль лидерства, который основывается на доверии, информировании, творчестве, самодисциплине, осознанности, ответственности, поощрении, открытости — это стиль трансформационного лидерства. Трансформационное лидерство подразумевает лидера, который вдохновляет и мотивирует своих последователей, помогает им развиваться, создает условия для творчества и взаимодействия в группе. Такой лидер стремится к улучшению результатов и развитию каждого члена группы, поощряет самодисциплину и ответственность, исходит из доверия к людям и открытости в коммуникации.