1) Подпадает ли данный случай под действие трудового законодательства, когда машинисту тепловоза отказали

1) Для ответа на вопрос о том, подпадает ли данный случай под действие трудового законодательства, необходимо рассмотреть следующие аспекты. В первую очередь, необходимо установить, является ли машинист тепловоза работником организации, которая подпадает под действие трудового законодательства. Если да, то можно перейти к следующему шагу.

Далее, нужно установить, является ли представление беспроцентной ссуды на оплату обучения сына машиниста тепловоза в техническом университете частью трудовых условий или преимуществ, предоставляемых работникам. Если это так, то трудовое законодательство может содержать положения, регулирующие данную ситуацию.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретным трудовым законодательством, применимым в данной стране или регионе. Возможно, существуют статьи или пункты, которые регулируют предоставление льгот или ссуд работникам, таким как машинисты тепловозов. Анализ этих нормативных актов поможет установить, подпадает ли данная ситуация под действие трудового законодательства.

2) Чтобы определить, возможно ли считать дисциплинарное взыскание лейтенанту милиции за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого незаконным и подпадает ли это действие под нормы трудового права, необходимо рассмотреть следующие аспекты.

Прежде всего, нужно ознакомиться с трудовым законодательством, действующим в данной стране или регионе. Возможно, этот закон содержит положения о дисциплинарной ответственности и конкретные причины для объявления взыскания. Анализ этих норм позволит определить законность взыскания в данном случае.

Дополнительно, стоит установить, является ли небрежное оформление протокола задержания подозреваемого нарушением служебных обязанностей лейтенанта милиции. Если это так, то вопрос о законности дисциплинарного взыскания становится более обоснованным.

3) Чтобы определить, является ли действие нанимателя нарушением трудовых норм, когда он отказался от услуг домработницы семьи Мишутиных без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, необходимо рассмотреть следующие моменты.

Прежде всего, нужно ознакомиться с трудовым законодательством, действующим в данной стране или регионе. Возможно, этот закон содержит конкретные положения о прекращении трудового договора, отказе от услуг работника и выплате компенсаций. Анализ этих нормативных актов поможет определить, нарушает ли наниматель трудовые нормы в данном случае.

Далее, стоит установить, существуют ли между нанимателем и домработницей семьи Мишутиных законные соглашения, контракты или трудовые договоры, в которых урегулированы условия прекращения трудового отношения и выплаты компенсаций. Если такие документы существуют, нужно их проанализировать, чтобы понять, нарушает ли наниматель их положения.

Обратите внимание, что указанные выше шаги предоставляют общую методологию оценки ситуации и определения соответствия действий работодателя трудовым нормам. Окончательное заключение в каждом из этих случаев может быть дано только после изучения конкретных нормативных актов и договорных отношений, действующих в вашей стране или регионе.