1) Почему нанимать человека на основе специфических профессиональных навыков бессмысленно, если технология постоянно

1) Нанимание сотрудника на основе специфических профессиональных навыков может быть бессмысленно, так как технологический прогресс постоянно меняет предпочтения и требования рынка труда. Что сегодня является значимой профессиональной навык, завтра может устареть из-за внедрения новых технологий или изменения рыночных условий. Это особенно актуально в сферах, где технология стоит на первом месте, таких как информационные технологии, научные исследования или инженерия. Поэтому, нанимание сотрудника, ориентируясь только на его специфические профессиональные навыки, может не гарантировать его долгосрочную эффективность и успешность в работе.

2) Обществоведческие термины, которые помогут объяснить проблему, поднятую автором, включают:

- Технологический прогресс: изменение и развитие технологий и их влияние на общество и экономику.
- Адаптивные навыки: способность быстро обучаться и адаптироваться к новым технологиям и обстоятельствам.
- Рынок труда: совокупность предложения и спроса на рабочую силу, включая требуемые профессиональные навыки и конкуренцию между кандидатами.
- Развитие карьеры: процесс развития и роста в профессиональной сфере, который требует широкого набора навыков и готовности к обучению новым технологиям.

3) План для анализа этой проблемы может включать следующие шаги:
- Определить, какие профессиональные навыки рассматриваются как специфические и считаются решающими при найме работника.
- Исследовать, какие изменения происходят в сфере этих специфических профессиональных навыков из-за технологического прогресса.
- Проанализировать, какие компетенции и навыки являются более универсальными и адаптивными, и оказывают больший вклад в долгосрочный успех сотрудника.
- Исследовать, как работодатели оценивают комбинацию специфических и адаптивных навыков при найме новых сотрудников.
- Разработать рекомендации для работодателей о том, как учесть изменения в технологиях и требованиях рынка труда при найме сотрудников.

4) Примеры, которые могут проиллюстрировать основные идеи нескольких причин, включают:

- Пример 1: Развитие робототехники ставит под угрозу трудоемкие работы, которые раньше требовали специфических навыков. Например, роботы могут заменить рабочих-сварщиков в автомобильной промышленности, чьи специфические навыки в сварке больше не будут требоваться.
- Пример 2: В сфере информационных технологий постоянно возникают новые языки программирования и платформы разработки. Программисты, которые специализировались на устаревших языках программирования, могут потерять конкурентоспособность на рынке труда.
- Пример 3: Популярность электронной коммерции создает новые возможности для предпринимательства, требующие знания в области цифрового маркетинга и управления онлайн продажами. Люди, не обладающие такими навыками, могут оказаться менее успешными в создании и управлении своими онлайн-бизнесами.

Обратите внимание, что примеры могут быть уточнены в зависимости от конкретных областей и специализаций. Кроме того, рекомендуется провести дополнительный анализ и исследование для получения более полного обзора проблемы.