1. Определите производительность труда для фирмы Лакомка. Определите производительность труда для фирмы Сластена

1. Для определения производительности труда во фирмах Лакомка и Сластена необходимо использовать формулу производительности труда, которая выглядит следующим образом:

\[
\text{{Производительность труда}} = \frac{{\text{{Выход продукции}}}}{{\text{{Количество работников}}}}
\]

Для каждой фирмы нужно вычислить отдельно значение производительности труда. Для этого необходимо знать количество выхода продукции и количество работников в каждой фирме.

2. Чтобы определить, в какой компании наблюдается более высокая производительность труда, необходимо сравнить значения производительности труда, полученные для фирм Лакомка и Сластена из предыдущего шага. Если значение производительности труда для одной из компаний больше, чем для другой, то это означает, что в компании с более высокой производительностью труда труд работников используется более эффективно, и компания достигает большего объема производства с меньшим количеством работников.

3. Когда мы рассматриваем возможные факторы, которые могут объяснить различие в производительности труда между фирмами Лакомка и Сластена, можно учесть следующие аспекты:

- Методы производства: возможно, одна из компаний использует более эффективные или инновационные методы производства, что позволяет им производить больше продукции с тем же количеством работников.

- Оборудование: наличие современного оборудования и технических средств может способствовать увеличению производительности, поскольку они помогают упростить и автоматизировать рабочие процессы.

- Организация труда: эффективное распределение задач и наличие хорошо продуманной системы управления и координации могут оказывать положительное влияние на производительность труда.

- Обучение и навыки работников: высокая профессиональная квалификация работников и наличие необходимых навыков и знаний также могут способствовать повышению производительности труда.

- Мотивация: уровень мотивации и стимулирования работников может сказываться на их эффективности и производительности.

Важно отметить, что данные факторы являются лишь некоторыми возможными объяснениями различий в производительности труда между компаниями. Реальные причины могут быть более сложными и требуют дополнительного анализа и исследований.