1) Не требуется ли наличие ПВТР, если число сотрудников в компании не больше 10 человек? 2) Если у работодателя есть

1) На основании Трудового кодекса Российской Федерации, представление плана внутренних трудовых правил (ПВТР) не требуется в случае, если число сотрудников в компании не превышает 10 человек. В этом случае, все обязательства и правила труда можно регулировать коллективным или индивидуальным договором.

2) Наличие коллективного договора с указаниями о рабочем времени, отдыхе, поощрениях и взысканиях может обеспечить определенную систему правил для работников. Однако, несмотря на наличие такого договора, все равно рекомендуется разработать ПВТР для установления различных режимов работы, обязанностей и прочих правил, а также для того, чтобы работники четко знали требования о безопасности и организации труда.

3) В рамках ПВТР можно предусмотреть различные виды дисциплинарных взысканий, такие как штрафы, лишение премий, понижение в должности или перевод на другой тип трудового договора. Однако, важно помнить, что все дисциплинарные взыскания должны быть обоснованы и соответствовать требованиям трудового законодательства. Размеры штрафов и порядок применения дисциплинарных мер должны быть ясно определены и описаны в ПВТР компании.

4) В ПВТР можно включить положения о запрете использования личных мобильных телефонов в рабочее время в раздел "обязанности работника". Это способ контроля за производительностью и соблюдением рабочего режима. Однако, необходимо учесть, что в соответствии с законодательством работник имеет право на перерывы и отдых, и возможно установление ограничений на использование мобильных телефонов может быть ограничено с учетом соответствующих нормативных актов. Важно также позаботиться о безопасности работников и предусмотреть исключения для ситуаций, когда необходимость использования мобильных телефонов является неотложной или критически важной для служебных целей.