1. Можете ли вы описать, являются ли эти приказы источниками законодательства о труде?

Конечно! Я могу помочь разобраться с вашей задачей.

Первое, что нам необходимо сделать, это определить, что такое источник законодательства о труде. Источниками законодательства о труде являются документы, которые устанавливают правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Теперь перейдем к рассмотрению данных приказов и определим их статус как источников законодательства о труде:

1. Приказ отдела кадров компании о трудовых правилах и режиме работы сотрудников: Данный приказ является внутренним нормативным документом и устанавливает правила организации рабочего процесса и требования к сотрудникам. Хотя он обязателен для соблюдения в данной компании, он не является источником общегосударственного законодательства о труде.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения о правилах оплаты труда: Данный приказ является официальным документом, изданным компетентным государственным органом, который устанавливает дополнительные нормы и правила касательно оплаты труда. Такой приказ может быть признан источником законодательства о труде, однако его юридическая сила и применимость может зависеть от конкретных обстоятельств и нормативных актов.

Важно отметить, что источниками законодательства о труде в Российской Федерации являются федеральные законы, кодексы и другие нормативно-правовые акты, принятые компетентными органами.

Если у вас возникли еще вопросы или вы хотите больше информации, пожалуйста, сообщите. Я с удовольствием помогу вам!