1. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником 06.08.2015, если работник ушел на больничный

1. В данной ситуации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, если работник ушел на больничный 04.08.2015, а дата расторжения договора указана на 06.08.2015. Это связано с тем, что работник в данном случае имеет право на оплачиваемый больничный лист, согласно Трудовому кодексу РФ.

2. Руководитель предприятия не имеет права отказать работнику в расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию, то руководитель обязан учесть его запрос и выполнить требования работника. Это основано на принципе свободы воли сторон при заключении и расторжении трудовых договоров, установленном Трудовым кодексом РФ.

3. Если в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора указана дата, учитывающая время, необходимое для передачи товарно-материальных активов, то эта дата должна соответствовать требованиям, установленным законодательством и конкретной ситуацией на предприятии. Работодатель должен осуществить передачу товарно-материальных активов в установленные сроки, а в дополнительном соглашении указать точный срок завершения этого процесса. В случае если работник не согласен с датой, указанной в дополнительном соглашении, или необходимо дополнительное время для передачи активов, стороны должны прийти к взаимному согласию и подписать новое соглашение, учитывающее эти изменения.