1. Can you provide clarification to the applicant regarding the issue that has arisen: a. Is the disciplinary action

1. Ответ на задачу:
a. Заданный вопрос касается законности применения дисциплинарного взыскания. Для определения законности такого взыскания необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения и дисциплина. Первым шагом следует проверить, была ли соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания. Важно узнать, было ли нарушение правил и положений, установленных внутренними правилами компании или коллективным договором. Если нарушение выявлено и установлено, то дисциплинарное взыскание может быть применено в соответствии с действующим законодательством.
Процедуры применения дисциплинарного взыскания обычно включают предварительную проверку фактов нарушения, предоставление возможности для объяснения сотруднику и применение соответствующего вида взыскания в соответствии с определенной санкцией. Если все процедуры были соблюдены, а дисциплинарная мера была применена в соответствии с правилами и положениями, то она вероятно является законной.
b. Второй вопрос относится к взаимоотношениям между членами профсоюза и избранным органом и подпадает ли данная проблема под юрисдикцию Комиссии по трудовым спорам. Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить права и обязанности профсоюзов в соответствии с трудовыми законами и коллективным договором, если таковой имеется. Также следует узнать, являются ли споры между членами профсоюза и избранным органом трудовыми спорами, которые могут быть рассмотрены Комиссией по трудовым спорам. Если законы и коллективный договор предусматривают рассмотрение таких споров и Комиссия по трудовым спорам имеет соответствующую юрисдикцию, то отношения между членами профсоюза и избранным органом могут быть рассмотрены этой комиссией.
Важно провести дополнительное исследование и ознакомиться с конкретными обстоятельствами и фактами данного случая, чтобы дать более точный и обоснованный ответ на заданные вопросы.
2. Ответ на задачу:
a. В контексте возникшей проблемы можно объяснить заявителю, законно ли дисциплинарное мероприятие, принятое в отношении него. Для определения законности такого мероприятия необходимо обратиться к трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Перед тем, как применить дисциплинарное мероприятие, работодатель должен соблюсти определенные процедуры, которые могут включать проведение предварительной проверки фактов нарушения, объяснение сотруднику и применение соответствующей санкции в соответствии с трудовыми правилами и положениями. Если работодатель соблюдал все процедуры и выполнял свои обязанности, то дисциплинарное мероприятие, которое было наложено, скорее всего окажется законным.
b. Также можно объяснить заявителю, попадают ли взаимоотношения между членами профсоюза и избранным органом в компетенцию комиссии по трудовым спорам.
Для ответа на этот вопрос необходимо просмотреть трудовое законодательство и коллективный договор (если таковой есть), а также изучить права и обязанности профсоюза. Если законодательство и коллективный договор предусматривают рассмотрение споров между членами профсоюза и избранным органом комиссией по трудовым спорам, и комиссия вправе рассматривать такие споры, то отношения между членами профсоюза и избранным органом действительно могут попадать в компетенцию этой комиссии.
В связи с этим, рекомендуется провести дальнейшее исследование данной проблемы, чтобы дать более точный и обоснованный ответ на заданные вопросы.
3. В связи с рассматриваемой проблемой