1. Кого приняли на работу в научно-исследовательский институт? 2. В каких должностях были приняты Сидорова М. и Агапова

1. В научно-исследовательский институт на работу были приняты кандидаты, которые прошли отбор и соответствуют требованиям и квалификации, необходимым для работы в данной организации. Это могут быть ученые разных специализаций, исследователи, лаборанты и другие специалисты, зависит от потребностей института.

2. Сидорова М. и Агапова Е. были приняты на должности, которые соответствуют их профессиональным навыкам и специализации. Конкретные должности, на которые они были приняты, могут быть различными в зависимости от организации, но, к примеру, Сидорова М. могла быть принята на должность исследователя, а Агапова Е. - на должность лаборанта.

3. Причина принятия Петрова П. на работу может быть различной и зависит от конкретной ситуации. Она может быть связана с его профессиональной подготовкой и навыками, специальными требованиями должности, которая была открыта в институте, или способностью Петрова П. принести пользу и сделать вклад в научные исследования, проводимые в институте.

4. В акте ревизии при проверке трудового договора указывается информация, подтверждающая правильность оформления трудового договора, соответствие законодательству и внутренним нормам организации. Возможно, в акте ревизии указываются данные о сроке договора, ставке оплаты труда, условиях работы и другие аспекты, которые были проверены и признаны правильными.

5. При заключении трудового договора могут быть выявлены различные нарушения. Это могут быть неправильно оформленные документы, отсутствие необходимых согласований, несоответствие заявленным требованиям и квалификации соискателя, нарушение трудового законодательства или другие обстоятельства, которые могут повлиять на заключение договора.

6. Прием на работу инженера Петрова может иметь некоторые особенности, которые зависят от конкретного института и должности, на которую он принимается. Особенности могут включать требования к профессиональным навыкам, опыту работы, знанию специфики научно-исследовательской деятельности, а также выполнение специфических тестов или собеседований для проверки квалификации. Tакже, при приеме может требоваться заключение трудового договора и выполнение других формальностей, связанных с приемом на работу в соответствии с требованиями и правилами организации.