1. Қалайша манбасыз қызметкер киімі күйеуілмеді? 2. Бастапқы үйінде не белсендіруікен? 3. Манбасыз қызметкер қалдығыш

1. Пошаговое решение:
- Первым шагом, рассмотрим понятие "манбасыз кызметкер киемілмеді". Это означает, что работник не имеет официального трудового договора с работодателем.
- Получить манбасыз кызметкер киемілмеді могут различные категории работников, такие как временные рабочие, студенты, фрилансеры и другие.
- Причины, по которым могут отсутствовать трудовой договор включают: необходимость быстрой замены сотрудника, экономия на социальных выплатах или просто отсутствие необходимости у трудодателя заключать договор с работником.
- Важно отметить, что в большинстве случаев работодатели должны заключать договор с работником в соответствии с законодательством о труде.

2. Бастапқы үйінде белсендіруікен не болды?
- Чтобы понять, что значит "бастапқы үйінде не белсендіруікен", нужно рассмотреть контекст. Однако, можно предположить, что это означает "что не было доступно в начальном доме".
- Начиная с дома, у каждого человека может быть разное оборудование или предметы, которых нет в их первом доме. Например, это может быть связано с техническими или бытовыми устройствами, такими как компьютеры, стиральные машины, посудомоечные машины и другие.
- Отсутствие основного оборудования или предметов может быть вызвано различными причинами, включая финансовые возможности семьи или технические ограничения на данный момент.
- Важно отметить, что у каждого человека своя ситуация, и в разных семьях могут быть разные вещи, доступные или недоступные в начальном доме.

3. Манбасыз қызметкер қалдықтан үйге не қызмет көрсеткен болатын?
- При условии, что "манбасыз қызметкер" означает работника без официального трудового договора, его работа или услуги могут варьироваться.
- Примеры работ, которые манбасыз қызметкер могут выполнять во время пребывания на долгосрочном отдыхе в доме могут включать такие вещи, как помощь в семейных делах, уборка, приготовление пищи, уход за детьми или пожилыми людьми и т.д.
- Работа манбасыз қызметкер неформальна и может быть основана на договоре между работником и работодателем. Условия работы и оплата могут быть предметом согласия между сторонами, но не описаны в официальном трудовом договоре.
- Важно отметить, что в некоторых случаях работники без трудового договора могут быть незаконно нанимаемыми, что может привести к нарушению их прав и обязательств работодателя. К соблюдению законодательства о труде следует относиться серьезно.