1. Какой тип контроля используется для оценки человеческих, материальных и финансовых ресурсов? Например, какие методы

1. Для оценки человеческих, материальных и финансовых ресурсов используется контроль качества и эффективности. В области деловых и профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, применяются различные методы анализа.

Один из таких методов - это оценка компетентности сотрудников. Она может включать проведение тестов, собеседований и анализа резюме для определения соответствия кандидатов требуемым навыкам и знаниям. Кроме того, прием на работу кандидатов может включать проверку характеристик, рекомендаций и прошлого опыта работы.

2. Для оценки достижений людей и выявления недостатков и пропусков в работе используется контроль результативности или производительности.

С помощью этого вида контроля можно определить, насколько успешно человек выполняет свои задачи и достигает поставленных целей. Это может быть достигнуто путем сопоставления реальных результатов работы с предварительно установленными целями или стандартами.

3. Для выявления и корректировки отклонений от заданных параметров, возникающих в ходе работы, используется контроль процессов или операционный контроль.

Такой контроль позволяет следить за выполнением работ и процессов в организации, чтобы убедиться в их соответствии заданным параметрам, нормам и стандартам. Если отклонения обнаруживаются, то могут быть предприняты меры для их корректировки и улучшения процесса работы.

Надеюсь, данное объяснение помогло вам понять, какие типы контроля используются для оценки различных ресурсов и процессов. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать!