1. Каково определение трудового права Республики Казахстан? 2. Кто являются субъектами трудового права? 3. Какой

1. Определение трудового права Республики Казахстан:
Трудовое право Республики Казахстан - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также социальные и экономические отношения, возникающие в процессе осуществления и защиты трудовых прав и интересов работников.

Трудовое право Республики Казахстан устанавливает права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, регулирует оплату труда, рабочее время, условия, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью, а также охрану труда и социальное обеспечение работников.

2. Субъекты трудового права:
Субъектами трудового права Республики Казахстан являются работники и работодатели. Работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и выполняющее трудовую деятельность. Работодатель - это юридическое или физическое лицо, с которым работник заключает трудовой договор и которое предоставляет работнику работу.

3. Отраслевой принцип трудового права Республики Казахстан:
Отраслевой принцип трудового права Республики Казахстан заключается в том, что трудовое законодательство, коллективные договоры и иные нормативные правовые акты могут устанавливать особенности регулирования трудовых правоотношений в определенных сферах экономики (отраслях деятельности). Таким образом, отраслевой принцип позволяет адаптировать нормы трудового права к специфике различных секторов экономики и обеспечить более эффективную регуляцию трудовых отношений. Его принципы могут отличаться в зависимости от конкретной сферы деятельности и могут устанавливаться дополнительные гарантии и права для работников в соответствии с особенностями той или иной отрасли. Это способствует более равномерному и справедливому регулированию трудовых отношений в Казахстане.