1. Какие шаги должны быть предприняты в данной ситуации, когда мать Ивлева не давала согласие на заключение трудового

1. В данной ситуации, несовершеннолетний сын Ивлевой хочет заключить трудовой договор, но его мать не дает на это согласия и обращается к руководителю ОАО с требованием расторгнуть данный договор.

Шаги, которые могут быть предприняты в данной ситуации:
1) Руководитель ОАО должен принять обращение мамы Ивлевой и внимательно выслушать ее аргументы и опасения. Важно показать понимание и уважение к мнению матери.
2) Следующим шагом будет проведение консультации с юристами или специалистами по трудовому праву для проверки правовой стороны этой ситуации.
3) В случае, если заключение трудового договора с лицом, которому исполнилось 14 лет, допустимо согласно законодательству, руководитель ОАО может объяснить это родителям. Он должен проинформировать их о соответствии действующему закону и о том, что такое согласие является основным фактором при принятии решения.
4) Если закон позволяет заключить трудовой договор с несовершеннолетним, руководитель может попытаться убедить мать сына в том, что работа будет полезна для ребенка, давая ему возможность получить опыт и развить навыки. Важно также обсудить условия работы, защиту прав и обязанностей несовершеннолетнего работника.
5) Если мать по-прежнему настаивает на расторжении договора, руководитель может предложить разрешить вопрос в суде или обратиться в соответствующие органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, для получения консультаций и рекомендаций.

Относительно особенностей заключения трудового договора с несовершеннолетними:
1) Законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для заключения трудового договора. В большинстве случаев, несовершеннолетний может быть принят на работу только с достижения определенного возраста, которое может варьироваться в зависимости от страны и региона.
2) При заключении трудового договора с несовершеннолетними, работодатель обязан соблюдать специальные правила и ограничения, которые предназначены для защиты их прав и благополучия. Например, есть ограничения по рабочему времени, предоставление отпусков, обязательное медицинское освидетельствование и согласие родителей или опекунов.
3) При заключении трудового договора с несовершеннолетними, важно включить режим работы и особенности, которые учитывают их возраст и обеспечивают их безопасность и здоровье таким образом, чтобы работа не препятствовала их образовательному процессу или негативно не сказывалась на физическом и психическом развитии.

2. Несовершеннолетний Васечкин был принят на работу без предварительного медицинского осмотра. Это может иметь негативные последствия. Ниже перечислены некоторые из них:

1) Риск для безопасности и здоровья: Медицинский осмотр перед приемом на работу помогает выявить наличие медицинских проблем, которые могут стать препятствием для выполнения определенных видов работы или представлять опасность для здоровья и безопасности самого работника, а также других сотрудников. Без предварительного медицинского осмотра могут быть пропущены такие проблемы, что может привести к возникновению аварий, несчастных случаев или неправильной оценке способностей работника.

2) Распространение инфекционных заболеваний: Предварительный медицинский осмотр позволяет проверить наличие инфекционных заболеваний у работника, которые могут распространяться на других сотрудников и клиентов. Если несовершеннолетний Васечкин был принят на работу без предварительного медицинского осмотра, это может привести к рискам инфекционного контагирования, которые могут привести к заболеваниям или эпидемиям.

3) Нарушение законодательства: Во многих странах законодательство требует проведения предварительного медицинского осмотра перед приемом на работу. Если работодатель не выполняет эту требование, он может нарушить действующие законы и подвергнуться административным или юридическим последствиям.

4) Имидж организации: Независимо от характера работы и сферы деятельности организации, безопасность и здоровье сотрудников являются важными факторами. Если организация не выполняет требование предварительного медицинского осмотра, это может вызвать негативный образ работодателя и угрозу репутации компании.

В целях сохранения безопасности и здоровья работников, а также для соблюдения законодательства, необходимо соблюдать требование предварительного медицинского осмотра перед приемом на работу и предоставлением такой иной медицинской информации, как требует закон.