1. Какие правовые нормы следует учесть при разбирательстве данного спора? Какие виды дисциплинарных взысканий

1. При разбирательстве данного спора следует учесть несколько правовых норм. Во-первых, стоит обратить внимание на Конституцию Российской Федерации, которая гарантирует право на справедливое судебное разбирательство и защиту прав и свобод каждого человека. Также важным является Гражданский кодекс, который устанавливает нормы в области гражданских отношений, таких как договоры и обязательства. При разбирательстве может быть применена и Административная кодификация, в которой закреплены нормы об административных правонарушениях и соответствующих мерах воздействия.

Относительно дисциплинарных взысканий, в данном случае могут быть применены различные виды наказаний. Некоторые из них включают выговор, дисциплинарное взыскание, денежное взыскание, доказательство, лишение определенных прав и прекращение трудового договора. Конкретное взыскание зависит от характера нарушения и степени его тяжести.

Что касается решения по существу в данном деле, необходимо проводить дополнительные исследования и изучение деталей дела для составления конкретного ответа. В некоторых случаях решение может быть связано с урегулированием спора путем медиации или судебного разбирательства, где суд рассмотрит все обстоятельства и применит соответствующие законы и правовые нормы для вынесения решения.

2. По поводу явки на работу в нетрезвом состоянии Пузыреву было сделано следующее замечание: в соответствии с правилами трудового кодекса Российской Федерации, работник должен пребывать на рабочем месте в состоянии адекватности и готовности выполнить свои служебные обязанности. Пузырев нарушил данные правила, появившись на работе в нетрезвом состоянии, что создало риск для его самого и коллег.

За невыполнение в установленный срок 12 сентября Пузырев получил выговор. Работникам устанавливается срок на выполнение задач, и от них ожидается своевременное и качественное выполнение порученной работы. В случае невыполнения в установленный срок, работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, в данном случае - выговор.

Надеюсь, данное разъяснение поможет вам лучше понять основы правовых норм и дисциплинарных взысканий. Если у вас возникнут еще вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их!