1. Какие из нижеперечисленных не являются примерами полезных информационных систем? а) Системы, которые ускоряют потоки

1. Нижеперечисленные пункты представляют собой примеры полезных информационных систем:

а) Системы, которые ускоряют потоки товаров
б) Системы, которые снижают издержки производства
в) Системы, которые отслеживают занятость сотрудников

Основание ответа:
- Системы, которые ускоряют потоки товаров, помогают автоматизировать складскую и логистическую деятельность, что повышает эффективность доставки и сокращает время от покупки до получения товара.
- Системы, которые снижают издержки производства, оптимизируют бизнес-процессы и помогают идентифицировать области, где можно сократить расходы без потери качества продукции.
- Системы, которые отслеживают занятость сотрудников, помогают контролировать рабочее расписание, управлять проектами и ресурсами, а также повышать производительность труда.

г) Системы, которые находят рыночные ниши, не являются примерами полезных информационных систем. Такие системы обычно используются в маркетинговых исследованиях, чтобы определить потенциальные области роста и разработать стратегии маркетинга. Однако, они не предоставляют непосредственных инструментов для оптимизации процессов или улучшения эффективности работы.

2. Нижеперечисленные информационные системы включают маркетинговую деятельность в хозяйственной практике производственных и коммерческих объектов:

а) Маркетинговая

Функциональные признаки классификации информационных систем определяют их основные задачи и направления деятельности. Маркетинговая информационная система занимается сбором, хранением и анализом данных о потребителях, конкурентах и рынке в целях разработки маркетинговых стратегий, принятия управленческих решений и оптимизации маркетинговой деятельности компаний.

Другие типы информационных систем концентрируются на:

б) Производственной - оптимизации процессов производства и контроле качества продукции.
в) Финансовой - учете финансовых операций, бухгалтерии и финансовом анализе организации.
г) Кадровой - управлении кадровым потенциалом и организацией труда.

Это основывается на их функциях и целях работы.