1. Какие факторы влияют на уровень реальной заработной платы? а) изменения предельной производительности; б) изменения

Количество ответов для каждой задачи невелико. Я предоставлю вам ответы с объяснениями для всех задач, чтобы они были понятны школьнику.

1. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы:

а) Изменения предельной производительности:
Предельная производительность - это количество продукции, которое может быть произведено с использованием одного дополнительного рабочего часа. Если предельная производительность увеличивается, то заработная плата может вырасти, так как рабочие получают больше благ за единицу времени, когда они становятся более продуктивными.

б) Изменения уровня цен на товары:
Если цены на товары растут, то уровень реальной заработной платы падает, потому что рабочие не могут купить столько товаров, сколько могли до увеличения цен.

в) Изменения средней производительности труда:
Средняя производительность труда - это общее количество произведенных товаров или услуг, разделенное на количество занятых работников. Если средняя производительность труда растет, то это может способствовать росту реальной заработной платы, так как больше товаров или услуг может быть произведено с меньшим количеством труда.

г) Изменения общих издержек фирмы:
Если общие издержки фирмы снижаются, то это может привести к увеличению реальной заработной платы. Например, если компания сокращает затраты на аренду, материалы или энергию, она может выделить больше средств на заработную плату своих работников.

2. Величина предложения рабочей силы определяется следующими факторами:

а) Темп роста численности трудоспособного населения:
При росте численности трудоспособного населения, предложение рабочей силы также увеличивается. Это связано с рождаемостью и миграцией населения.

б) Численность населения в стране:
Чем больше численность населения, тем больше предложение рабочей силы. Однако, важно отметить, что не всегда большое количество населения означает высокое предложение рабочей силы, так как есть и другие факторы, влияющие на трудовую активность населения.

в) Производительность труда:
Если производительность труда растет, то величина предложения рабочей силы может уменьшаться. Более эффективное использование труда может заменять большее количество работников.

г) Продолжительность рабочего времени:
Если продолжительность рабочего времени увеличивается, то это может привести к увеличению предложения рабочей силы. Большее количество рабочих часов может означать больше занятых работников.

3. Формы оплаты труда, которые относятся к сдельной:

а) Почасовая оплата:
Почасовая оплата предусматривает оплату работы по часам. Работник получает зарплату в зависимости от количества отработанных часов.

б) Поденная оплата:
Поденная оплата предполагает оплату работы по дням. Работник получает фиксированную зарплату за каждый отработанный день.

в) Аккордная оплата:
Аккордная оплата базируется на объеме выполненной работы или произведенной продукции. Работник получает оплату в зависимости от достигнутого результата.

г) Помесячная оплата:
Помесячная оплата является фиксированной и выплачивается работнику каждый месяц независимо от объема проделанной работы.

4. Снижение рождаемости и рост сопровождаются следующими явлениями:

Снижение рождаемости может быть связано с различными факторами, такими как:
- Изменение образа жизни и ценностей, которые могут приводить к отсрочке рождения детей или отказу от них.
- Увеличение численности работающих женщин, что может привести к меньшему количеству детей.
- Улучшение доступа к контрацептивам и информации об планировании семьи.

Рост сопровождается такими явлениями, как:
- Улучшение экономической ситуации, что позволяет людям лучше заботиться о своих детях и иметь больше возможностей для их воспитания.
- Изменение социального статуса женщин и их включение в трудовую сферу, что может сказываться на рождаемости.

Такие явления, как снижение рождаемости и рост, являются многогранными и зависят от множества факторов, их анализ требует отдельного изучения.