1) Какие элементы включает содержание трудового правоотношения? а) Права и обязанности сторон в процессе работы б) Меры

1) Содержание трудового правоотношения включает следующие элементы:

а) Права и обязанности сторон в процессе работы. Это означает, что работодатель и работник имеют определенные права и обязанности, которые они должны выполнять в ходе трудового отношения. Например, работодатель должен предоставить работнику условия труда согласно закону, а работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

б) Меры по предотвращению преступлений на предприятии. В рамках трудового правоотношения работодатель обязан предпринимать меры для обеспечения безопасности и предотвращения преступлений на рабочем месте. Например, это может включать установку систем видеонаблюдения, пропускного режима, контроль за доступом в помещение и другие меры безопасности.

в) Распределение прав собственности между участниками трудового процесса. В трудовом правоотношении выполняются определенные трудовые функции, за которые работник получает определенную заработную плату. Это означает, что права на продукты труда исключительно принадлежат работодателю, а работник получает вознаграждение за свой вклад.

2) Гражданин, поступающий на работу, должен предоставить следующие документы в отдел кадров:

а) Паспорт. Это основной документ, удостоверяющий личность гражданина. Паспорт необходим для оформления трудового договора и учета сотрудника в организации.

б) Рекомендации с предыдущего места работы. Рекомендации являются документальным подтверждением квалификации и опыта работы соискателя. Они помогают работодателю оценить профессиональные навыки соискателя и принять обоснованное решение о его приеме.

в) Трудовая книжка. Если у соискателя уже имелся опыт работы, то к трудовому договору должна быть предоставлена трудовая книжка. В ней указываются данные о предыдущих местах работы, стаже и выплаченных заработных платах.

г) Документы о полученных наградах. Если соискатель имеет какие-либо награды, например, сертификаты, дипломы или другие документы, подтверждающие его профессиональные достижения, то такие документы также могут быть предоставлены в отдел кадров для оценки его компетенций.

3) Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по своей инициативе, должен выполнить следующие действия:

а) Подготовить заявление о расторжении трудового договора. Заявление должно быть написано на бланке организации или оформлено в свободной форме. В заявлении необходимо указать причину расторжения и желаемую дату окончания трудового договора.

б) Предоставить заявление руководителю организации или непосредственному начальнику. Желательно сделать это письменно и в двух экземплярах, чтобы иметь подтверждение об отправке.

в) Дождаться подтверждения руководства об обработке заявления и согласовании даты окончания трудового договора.

г) Сохранить копию подписанного заявления и подтверждения руководства. Это может быть полезно в случае споров или необходимости подтверждения факта расторжения.