1) Какие черты характерны для бюрократических организаций? (Выберите несколько верных ответов) а) Активное участие

1) Черты характерные для бюрократических организаций:
Ограниченное количество иерархических уровней:
В бюрократической организации существует жесткая иерархия, которая подразумевает наличие ограниченного числа руководящих должностей и иерархических уровней. Таким образом, каждый сотрудник занимает определенное место в иерархии и имеет своего непосредственного начальника.

Строгая иерархия власти:
В бюрократической организации принятие решений и распределение полномочий происходит по строгим иерархическим правилам. Решения принимаются на верхних уровнях управления и передаются по иерархии вниз. Таким образом, вся власть сосредоточена в руках небольшого числа руководителей.

Четкая специализация и разделение труда:
В бюрократической организации каждый сотрудник выполняет определенную функцию, которая является частью общей цепочки операций. Такое разделение труда позволяет повысить эффективность работы и обеспечить выполнение задачи в соответствии с установленными стандартами.

Обилие правил и процедур:
Бюрократическая организация отличается наличием большого количества различных правил, инструкций и процедур, которые регулируют работу сотрудников. Это связано с необходимостью соблюдения определенных стандартов и обеспечения предсказуемости работы каждой единицы организации.

2) Черты характерные для адаптивных организаций:

Постоянная готовность к проведению прогрессивных изменений в организации:
Адаптивные организации отличаются гибкостью и готовностью к изменениям. Они активно реагируют на изменения во внешней среде и стремятся внедрять новые подходы и технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными. Такие организации умеют быстро адаптироваться к новым требованиям и изменениям рыночной ситуации.

Широкое применение правил и процедур:
В адаптивных организациях также существуют правила и процедуры, но они не настолько четко регламентированы, как в бюрократических организациях. Такие организации стремятся соблюдать гибкость и разрешают большую степень свободы в принятии решений и выборе методов работы.

Выбор верных ответов для первой задачи: в) Строгая иерархия власти, г) Четкая специализация и разделение труда, д) Обилие правил и процедур.
Выбор верных ответов для второй задачи: в) Постоянная готовность к проведению прогрессивных изменений в организации, г) Широкое применение правил и процедур.