1. Is it advisable to develop or optimize an HR management system with the help of professional developers from

1. Ответ: а) в крупных корпорациях; б) в высокодоходных предприятиях сектора малого и среднего бизнеса; в) в любых высокодоходных организациях.

Объяснение:

a) В крупных корпорациях ресурсы и бюджет часто позволяют пригласить профессиональных разработчиков из консалтингового центра. Это может обеспечить высокое качество и оптимальное функционирование системы управления персоналом.

б) Высокодоходные предприятия сектора малого и среднего бизнеса также имеют достаточные ресурсы для привлечения профессиональных разработчиков. Это поможет им создать оптимальную систему управления персоналом и добиться максимальной эффективности.

в) В любых высокодоходных организациях привлечение профессиональных разработчиков может принести значительные преимущества. Это связано с тем, что такие организации имеют большие возможности для инвестиций в современные технологии и разработку HR-систем.

Обоснование:

Профессиональные разработчики из консалтингового центра обладают необходимыми знаниями и опытом для разработки и оптимизации систем управления персоналом. Их участие может способствовать разработке наиболее эффективной системы, которая соответствует потребностям и целям конкретной организации.

2. Ответ: а) для организаций, находящихся в городах с недостаточно развитой инфраструктурой рынка труда; б) для любых предприятий малого и среднего бизнеса; в) только для низкорентабельных организаций.

Объяснение:

а) Организации, расположенные в городах с недостаточно развитой инфраструктурой рынка труда, могут столкнуться с особыми трудностями в управлении персоналом. Поэтому, занятие опытом работодателей с аналогичным профилем может быть полезным для разработки и оптимизации HR-системы.

б) Для предприятий малого и среднего бизнеса также актуально использование опыта работодателей с аналогичным профилем. Это может помочь им создать эффективную систему управления персоналом с учетом специфики своего бизнеса.

в) Для низкорентабельных организаций важно брать на вооружение опыт работодателей с аналогичными условиями. Опыт может помочь им оптимизировать управление персоналом и повысить эффективность использования ресурсов.

Обоснование:

Использование опыта работодателей с аналогичным профилем позволяет извлечь уроки из успешной практики и применить их в своей HR-системе. Это может помочь организации достичь лучших результатов и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.