1. Директор центра принял приказ о полной материальной ответственности за причиненный ущерб, по которому у Зиминой будут удерживаться 20 окладов из ее заработной платы каждый месяц. Правомерны ли действия директора центра?
2. После окончания рабочего дня 20 апреля 2012 года, столяр Тимохин и его коллеги отмечали его день рождения. Из-за употребления алкоголя Тимохин не смог воспользоваться своим личным автомобилем.
2. После окончания рабочего дня 20 апреля 2012 года, столяр Тимохин и его коллеги отмечали его день рождения. Из-за употребления алкоголя Тимохин не смог воспользоваться своим личным автомобилем.
Магический_Кристалл
1. Для того чтобы оценить правомерность действий директора центра, нужно рассмотреть два вопроса: наличие приказа о полной материальной ответственности и размер удержаний из заработной платы Зиминой.
По первому вопросу: приказ о полной материальной ответственности предполагает возложение на сотрудника Центра обязанности по полной компенсации ущерба, причиненного работодателю в результате его вины или неосторожности. Однако, для того чтобы такой приказ мог быть считаться действительным и правомерным, должны быть выполнены определенные условия и требования, установленные трудовым законодательством.
По второму вопросу: удерживаемая сумма, равная 20 окладам из заработной платы Зиминой каждый месяц, должна быть обоснована расчетными формулами, указанными в законодательстве. Для определения размера удержаний могут применяться такие факторы, как размер причиненного ущерба, степень вины сотрудника, его доходы и другие обстоятельства.
В целом, действия директора центра могут быть признаны правомерными, если приказ о полной материальной ответственности был выдан в соответствии с требованиями трудового законодательства и размер удержаний был обоснован и справедлив.
2. Ответ на второй вопрос зависит от того, в какой мере употребление алкоголя повлияло на возникшую ситуацию. Если Тимохин не смог воспользоваться своим личным автомобилем вследствие алкогольного опьянения или других обстоятельств, связанных с плохим состоянием здоровья, то его действия не могут рассматриваться как осознанное нарушение трудовых обязанностей.
В любом случае, работодатель имеет право принять меры в соответствии с трудовым законодательством, если употребление алкоголя на рабочем месте запрещено внутренними правилами организации. Такие меры могут включать предупреждение, дисциплинарное взыскание или даже увольнение.
Необходимо отметить, что решение в каждом конкретном случае зависит от множества факторов, и окончательное решение может быть принято только компетентными органами, такими как суд или арбитражный суд.
По первому вопросу: приказ о полной материальной ответственности предполагает возложение на сотрудника Центра обязанности по полной компенсации ущерба, причиненного работодателю в результате его вины или неосторожности. Однако, для того чтобы такой приказ мог быть считаться действительным и правомерным, должны быть выполнены определенные условия и требования, установленные трудовым законодательством.
По второму вопросу: удерживаемая сумма, равная 20 окладам из заработной платы Зиминой каждый месяц, должна быть обоснована расчетными формулами, указанными в законодательстве. Для определения размера удержаний могут применяться такие факторы, как размер причиненного ущерба, степень вины сотрудника, его доходы и другие обстоятельства.
В целом, действия директора центра могут быть признаны правомерными, если приказ о полной материальной ответственности был выдан в соответствии с требованиями трудового законодательства и размер удержаний был обоснован и справедлив.
2. Ответ на второй вопрос зависит от того, в какой мере употребление алкоголя повлияло на возникшую ситуацию. Если Тимохин не смог воспользоваться своим личным автомобилем вследствие алкогольного опьянения или других обстоятельств, связанных с плохим состоянием здоровья, то его действия не могут рассматриваться как осознанное нарушение трудовых обязанностей.
В любом случае, работодатель имеет право принять меры в соответствии с трудовым законодательством, если употребление алкоголя на рабочем месте запрещено внутренними правилами организации. Такие меры могут включать предупреждение, дисциплинарное взыскание или даже увольнение.
Необходимо отметить, что решение в каждом конкретном случае зависит от множества факторов, и окончательное решение может быть принято только компетентными органами, такими как суд или арбитражный суд.
Знаешь ответ?