1. Что представляет собой понятие труд ? Каков характер взаимодействия и отношений, возникающих в процессе труда?

1. Труд - это активная деятельность человека, направленная на производство или создание чего-либо. Он включает в себя физические и умственные усилия, направленные на достижение определенных целей.

Взаимодействие и отношения, возникающие в процессе труда, имеют свою специфику. Обычно труд связан с сотрудничеством между людьми, которые объединяют свои усилия для достижения общих целей. Кроме того, трудовые отношения предполагают наличие рабочего и работодателя, где рабочий предоставляет свои услуги, а работодатель в обмен выплачивает за это вознаграждение.

Правовое регулирование трудовых отношений необходимо по нескольким причинам:

- Гарантия прав работников: правовое регулирование обеспечивает защиту трудовых прав работников, включая право на справедливую оплату, рабочие условия, отпуск, социальную защиту и многое другое. Это помогает предотвратить эксплуатацию и обеспечивает справедливые условия труда.

- Обязанности работодателя: правовые нормы определяют обязанности работодателя в отношении работников, включая обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте, соблюдение трудовых норм и правил, а также соблюдение законодательства о труде.

- Регулирование трудовых отношений: правовые нормы помогают определить и регулировать трудовые отношения между работниками и работодателями, включая вопросы о трудовом договоре, трудовых спорах, защите прав и интересов сторон.

2. Существует несколько законодательных актов, которые содержат нормы трудового права. Вот некоторые из них и их краткая характеристика:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): это основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России. Он устанавливает общие принципы трудового права, определяет права и обязанности работников и работодателей, а также порядок регулирования трудовых споров.

- Федеральные законы: кроме ТК РФ, существуют различные федеральные законы, которые дополняют и разъясняют нормы трудового права. Например, Федеральный закон "Об основах защиты прав работников" устанавливает дополнительные меры по защите прав и интересов работников.

- Нормативные акты Правительства Российской Федерации: правительство России также принимает нормативные акты, которые содержат нормы трудового права. Они регулируют конкретные аспекты трудовых отношений, например, нормы о рабочем времени и оплате труда.

Законодательные акты имеют иерархию, что означает, что некоторые из них имеют более высокую юридическую силу, чем другие. В случае противоречия между законами различного уровня, применяется закон с более высокой юридической силой. Например, ТК РФ имеет приоритет над федеральными законами, а федеральные законы имеют приоритет над нормативными актами Правительства.