В каких случаях следует рассматривать период времени, в течение которого работник не выполнял прежние обязанности

Период времени, в течение которого работник не выполнял прежние обязанности и ему не были поручены новые обязанности, может быть рассмотрен как прогул в следующих случаях:

1. Отсутствие уважительной причины: Если работник пропускает работу без уважительной причины и не предоставляет объяснения или документы, подтверждающие причину его отсутствия, то такой период времени может рассматриваться как прогул.

2. Нарушение рабочего графика: Если работник не приходит на работу в оговоренное время или раньше уходит с рабочего места без предварительного уведомления или разрешения руководства, то такой период также может быть признан прогулом.

3. Превышение отпускных дней: Если работник использовал все свои отпускные дни и продолжает отсутствовать на работе без уважительной причины или без дополнительного отпуска, то такой период также будет считаться прогулом.

4. Уклонение от работы: Если работник систематически избегает выполнения своих обязанностей и уклоняется от работы, то все периоды его отсутствия без уважительных причин могут рассматриваться как прогулы.

Подобные случаи должны быть рассмотрены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании. Важно, чтобы работник был проинформирован о правилах и последствиях прогулов, а также чтобы решение о признании конкретного периода прогулом принимали компетентные лица, обладающие соответствующей полномочной компетенцией.