Заявление Маркова в суде требует взыскания денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск военной части

В данной задаче Марков требует компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск военной части в размере 17 дней. В ответе мы объясним, почему суд считает, что период отсутствия Маркова на работе должен быть исключен из общего трудового стажа.

Суд указал, что Марков неоднократно увольнялся и приводился в прежнее должность на основании решений суда. Это означает, что в период промежутков между работой Марков не осуществлял свои трудовые обязанности в течение 8 месяцев и 20 дней.

При рассмотрении данного вопроса, суд принимает во внимание только промежутки времени, когда Марков не выполнял свои трудовые обязанности. Суд считает, что эти периоды должны быть исключены из общего трудового стажа, поскольку в этот период Марков не работал и не имел права на использование дополнительного отпуска.

Теперь рассмотрим математическую часть. Для расчета общего трудового стажа Маркова, необходимо от общего времени работы вычесть время промежутков отсутствия на работе. Общий трудовой стаж - это период, за который Марков выполнял свои трудовые обязанности.

Общий трудовой стаж Маркова можно рассчитать по формуле:

\[Общий \,трудовой \,стаж = Общее \,время \,работы - Промежутки \,отсутствия\]

Из условия задачи известно, что Марков не работал в течение 8 месяцев и 20 дней. Чтобы рассчитать это время в днях, необходимо учесть, что в одном месяце обычно 30 дней. Тогда:

\[8 \,мес \times 30 \,дней + 20 \,дней = 240 \,дней + 20 \,дней = 260 \,дней\]

Теперь мы можем рассчитать общий трудовой стаж Маркова:

\[Общий \,трудовой \,стаж = Общее \,время \,работы - Промежуток \,отсутствия = Время \,работы - 260 \,дней\]

Таким образом, обоснованно исключая из общего трудового стажа период отсутствия на работе, суд пришел к выводу, что истец не имеет права на дополнительный отпуск военной части в размере 17 дней.