Задание 3. Может ли отказываться в оплате сверхурочных работ члену совета директоров, который выполнял функции

Задание 3. Может ли отказываться в оплате сверхурочных работ члену совета директоров, который выполнял функции бухгалтера, но не имел трудового договора?
Ответ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Однако, поскольку член совета директоров выполнял функции бухгалтера без трудового договора, ситуация может быть неоднозначной.

Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается, если она была организована и контролируется работодателем и необходима для выполнения работы. Если бы член совета директоров выполнял бухгалтерские функции в качестве обязанностей и контролировался работодателем, то он имел бы право на оплату сверхурочных работ.

Однако, в данном случае он не имел трудового договора, что может усложнять ситуацию. Если в его полномочия входило выполнение бухгалтерских функций, а его работа была контролируема и организована работодателем, то он имеет основание требовать оплату сверхурочных работ.

Тем не менее, в конечном итоге это нужно рассматривать исходя из деталей каждого конкретного случая, включая условия труда и договорные отношения между сторонами. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной и конкретной информации.

Задание 4. Возможно ли предоставление отпуска члену производственного кооператива, который работает водителем, и обратился с соответствующим заявлением к руководителю?
Ответ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск имеют работники, у которых имеются трудовые отношения с работодателем. В случае члена производственного кооператива, который работает водителем и обратился с заявлением о предоставлении отпуска к руководителю, ситуация может различаться.

Член производственного кооператива, работающий водителем, обычно имеет договор о сотрудничестве с кооперативом, а не трудовой договор. В таком случае, предоставление отпуска может регулироваться положением о порядке работы кооператива или иными документами, регулирующими его деятельность.

В итоге, возможность предоставления отпуска члену производственного кооператива, работающему водителем, будет зависеть от условий, установленных внутрикооперативными документами. Рекомендуется обратиться к руководителю кооператива или к уполномоченному представителю для получения конкретной информации относительно прав и обязанностей работников в данном случае.