Задание 3. Может ли отказ быть незаконным, если член совета директоров, который выполнял функции бухгалтера

Задание 3. В данной ситуации, возможно, отказ будет законным. Ответим на вопрос, почему.

Член совета директоров, который выполнял функции бухгалтера без заключения трудового договора, обратился к совету директоров с просьбой о компенсации за сверхурочные работы. Здесь возникает несколько вопросов, которые нам нужно рассмотреть для определения законности отказа.

Во-первых, не имея заключенного трудового договора, член совета директоров не имеет формального статуса работника, и, соответственно, не может делать претензии на права работников, такие как получение компенсации за сверхурочные работы. Таким образом, отказ в компенсации может быть обоснованным.

Во-вторых, здесь играет роль то, что член совета директоров выполнял функции бухгалтера. Возможно, решение о выплате компенсации за сверхурочные работы не входит в его полномочия или компетенцию. Если это так, то отказ в компенсации также будет законным.

Однако, необходимо также учесть, что ситуация может иметь специфические обстоятельства, и конечное решение может быть принято только после тщательного анализа документов и законодательства, связанного с данной ситуацией. Рекомендуется обратиться к юристу или компетентному специалисту в области трудового права для получения более точной консультации.

Задание 4. В данном случае, член производственного кооператива, работающий водителем, может предоставить заявление о предоставлении отпуска руководителю. Объясним подробно, почему это возможно.

Член производственного кооператива имеет определенные права и привилегии в организации. В отличие от типичных работников, водитель в членстве производственного кооператива имеет гораздо большую свободу в управлении своими рабочими правами и обязанностями.

Таким образом, по общему правилу, член производственного кооператива может предоставить заявление о предоставлении отпуска руководителю. Однако, необходимо уточнить внутренние правила и процедуры производственного кооператива, чтобы убедиться, что такая возможность предусмотрена правилами организации.

Если правила производственного кооператива не запрещают члену предоставлять заявление о предоставлении отпуска, то руководитель должен рассмотреть заявление в соответствии с установленными процедурами и принять решение об этом.

Опять же, важно отметить, что каждая организация может иметь свои собственные правила и процедуры, поэтому рекомендуется обратиться внутри кооператива для получения точной информации о процедуре подачи заявления на отпуск.