Задание 1: Показать различия между реактивным, проактивным и интреактивным подходами к социальной ответственности компании, используя конкретные примеры.
Задание 2: Указать экономические выгоды от системного применения принципов корпоративной социальной ответственности, продолжив следующие предложения:
1. В результате повышенной удовлетворенности условиями труда работников происходят следующие результаты: 1)… 2)…;
2. В результате улучшения системы контроля качества, системы контроля качества дает следующие результаты: 1)… 2)…;
3. В результате инвестирования в сообщество происходят следующие результаты:
Задание 2: Указать экономические выгоды от системного применения принципов корпоративной социальной ответственности, продолжив следующие предложения:
1. В результате повышенной удовлетворенности условиями труда работников происходят следующие результаты: 1)… 2)…;
2. В результате улучшения системы контроля качества, системы контроля качества дает следующие результаты: 1)… 2)…;
3. В результате инвестирования в сообщество происходят следующие результаты:
Михаил
Задание 1:
Реактивный подход к социальной ответственности компании подразумевает, что организация реагирует на социальные проблемы и вызовы только после их возникновения или воздействия на компанию. То есть, компания предпринимает действия в ответ на внешние факторы, например, общественное мнение или законодательство. Примером может служить ситуация, когда компания начинает соблюдать экологические нормы после того, как её деятельность стала центром внимания в связи с загрязнением окружающей среды.
Проактивный подход к социальной ответственности, напротив, предполагает, что компания ранее анализирует и прогнозирует социальные риски, связанные с её деятельностью, и принимает меры для их предотвращения. Она принимает активное участие в решении социальных проблем и инициирует изменения в своей деятельности в соответствии с общественными ожиданиями, даже если закон не требует этого. Например, компания может самостоятельно вводить программы снижения выбросов вредных веществ в окружающую среду или устанавливать новые стандарты безопасности, превышающие минимальные требования.
Интреактивный подход предполагает установление партнерских отношений между компанией и обществом, а также социальными организациями и заинтересованными сторонами. Он основан на взаимодействии и сотрудничестве с целью решения социальных проблем и достижения общего блага. Примером могут быть совместные проекты компании с некоммерческими организациями для решения социальных проблем в рамках социально ответственного бизнеса.
Задание 2:
1. В результате повышенной удовлетворенности условиями труда работников происходят следующие результаты:
1) Повышение производительности труда за счет более высокой мотивации и эффективности работы сотрудников.
2) Уменьшение текучести кадров и снижение затрат на обучение новых сотрудников.
2. В результате улучшения системы контроля качества, система контроля качества дает следующие результаты:
1) Снижение количества бракованной продукции и улучшение репутации компании перед потребителями.
2) Увеличение уровня доверия со стороны клиентов и повышение вероятности повторных покупок.
3. В результате инвестирования в сообщество происходят следующие выгоды:
1) Повышение имиджа компании и привлечение новых клиентов за счет позитивного восприятия обществом.
2) Создание благоприятной бизнес-среды в сообществе, что способствует развитию и росту компании.
Реактивный подход к социальной ответственности компании подразумевает, что организация реагирует на социальные проблемы и вызовы только после их возникновения или воздействия на компанию. То есть, компания предпринимает действия в ответ на внешние факторы, например, общественное мнение или законодательство. Примером может служить ситуация, когда компания начинает соблюдать экологические нормы после того, как её деятельность стала центром внимания в связи с загрязнением окружающей среды.
Проактивный подход к социальной ответственности, напротив, предполагает, что компания ранее анализирует и прогнозирует социальные риски, связанные с её деятельностью, и принимает меры для их предотвращения. Она принимает активное участие в решении социальных проблем и инициирует изменения в своей деятельности в соответствии с общественными ожиданиями, даже если закон не требует этого. Например, компания может самостоятельно вводить программы снижения выбросов вредных веществ в окружающую среду или устанавливать новые стандарты безопасности, превышающие минимальные требования.
Интреактивный подход предполагает установление партнерских отношений между компанией и обществом, а также социальными организациями и заинтересованными сторонами. Он основан на взаимодействии и сотрудничестве с целью решения социальных проблем и достижения общего блага. Примером могут быть совместные проекты компании с некоммерческими организациями для решения социальных проблем в рамках социально ответственного бизнеса.
Задание 2:
1. В результате повышенной удовлетворенности условиями труда работников происходят следующие результаты:
1) Повышение производительности труда за счет более высокой мотивации и эффективности работы сотрудников.
2) Уменьшение текучести кадров и снижение затрат на обучение новых сотрудников.
2. В результате улучшения системы контроля качества, система контроля качества дает следующие результаты:
1) Снижение количества бракованной продукции и улучшение репутации компании перед потребителями.
2) Увеличение уровня доверия со стороны клиентов и повышение вероятности повторных покупок.
3. В результате инвестирования в сообщество происходят следующие выгоды:
1) Повышение имиджа компании и привлечение новых клиентов за счет позитивного восприятия обществом.
2) Создание благоприятной бизнес-среды в сообществе, что способствует развитию и росту компании.
Знаешь ответ?