Задание 1. Может ли администрация законно требовать от Смирновой Т.И. представления всех перечисленных документов

Задание 1: Администрация может законно требовать от Смирновой Т.И. представления всех перечисленных документов при приеме ее на должность менеджера в отдел кадров на основании раздела 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В разделе 3 ТК РФ установлены основные требования к приему на работу и оформлению трудовых отношений. Согласно статье 65 ТК РФ, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника представление документов, подтверждающих его квалификацию, право на занятие соответствующей должности, а также другие необходимые документы.

Следовательно, администрация вправе требовать от Смирновой Т.И. предоставления всех перечисленных документов, так как это соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Задание 2: После подачи заявления о приеме на работу и выражения согласия на прохождение испытательного срока, Кириллов М. имеет право начать работу на заводе в должности мастера.

Испытательный срок, как указано в задании, составляет один месяц. В соответствии со статьей 69 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора или при его изменении, а также при приеме на работу.

Законодательство не предусматривает обязательного согласования с работником продолжительности испытательного срока, установленного работодателем. Поэтому, если Кириллов М. подал заявление и выразил согласие на прохождение одномесячного испытательного срока, то работника можно считать принятым на работу и он может начать свою деятельность на заводе в должности мастера.

Удачи на новой работе, Кириллов М.!