Задача № 1. У Минина, который сейчас 16 лет, есть работа курьером в суде. В июне он запросил отпуск, а в июле

Задача № 1. Требования Минина на запрос отпуска в июне и дополнительного отпуска в июле, без сохранения зарплаты, можно считать незаконными. В Российской Федерации существуют определённые правила и ограничения относительно отдыха несовершеннолетних работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник не достиг возраста 18 лет, он считается несовершеннолетним. Для несовершеннолетних работников важно соблюдение особых правил и регуляций в сфере труда.

Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетнему работнику предоставляются частые и продолжительные перерывы для отдыха, причем определенное их количество зависит от возраста работника. Так, для работников в возрасте 15-16 лет установлено правило о предоставлении не менее 30-минутного перерыва после каждых 4,5 часов работы.

Отдельно следует отметить, что отпуск для несовершеннолетних работников осуществляется с учетом времени, проведенного на образовательных занятиях. Таким образом, работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен таким образом, чтобы это не препятствовало его учебе. Важно отметить, что отпуск для несовершеннолетнего работника не может быть предоставлен без сохранения заработной платы.

Задача № 2. В данном случае, работодатель имеет право отказать в предоставлении годового отпуска Тимофеевой на основании того, что она сотрудничает с организацией всего три месяца.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск после отработки полугода непрерывно на данном месте работы. То есть, чтобы иметь право на предоставление годового отпуска, работник должен отработать на данной второй работе как минимум полгода без перерывов.

Таким образом, работодатель мотивированно отказал Тимофеевой в предоставлении годового отпуска в связи с коротким периодом ее трудовой деятельности в организации.

Если у Тимофеевой возникли вопросы или она считает, что ее права были нарушены, ей рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших рекомендаций.