Является ли законным решение работодателя заменить отпуск денежной компенсацией, после того как студентка Васильева

В данном случае решение работодателя заменить отпуск денежной компенсацией является незаконным. Давайте разберемся в подробностях и обоснуем наше утверждение.

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск, и эта норма распространяется на всех работников, включая студентов, таких как Васильева. Важно отметить, что возраст студентки (17 лет) не ограничивает ее право на отпуск.

Работодатель обязан предоставить Васильевой годовой отпуск согласно трудовому законодательству. Законодательство не предусматривает возможность замены отпуска денежной компенсацией без согласия работника.

Если Васильева обратилась с просьбой заменить отпуск на денежную компенсацию, основываясь на личных обстоятельствах (содержание малолетних братьев и сестры), то работодатель может рассмотреть возможность предоставления ей дополнительных отпускных дней или иных льгот. Однако, это не дает права работодателю заменить отпуск полностью денежной компенсацией без согласия Васильевой.

Если Васильева согласилась на денежную компенсацию вместо отпуска без каких-либо дополнительных условий или соглашений, она могла сделать это по своему собственному выбору. Однако, без согласия работника работодатель не имеет права односторонне заменить отпуск денежной компенсацией.

В итоге, решение работодателя заменить отпуск денежной компенсацией без согласия Васильевой является незаконным. Васильева имела право на отпуск и если она получила лишь денежную компенсацию, она все равно может потребовать предоставления оплачиваемого отпуска, которого ей было лишено. Если она хочет уточнить свои права и разобраться в ситуации, ей рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или соответствующим трудовым органам для получения консультации.