Является ли законным решение директора отказать молодому специалисту Сережкиной в предоставлении ежегодного отпуска

В данной ситуации, чтобы определить законность решения директора отказать молодому специалисту Сережкиной в предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам, необходимо обратиться к российскому законодательству.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими отпуск по беременности и родам в России, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон "О государственной поддержке семьи с детьми".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.01.2001 № 8 "Об установлении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме (отдых) или в деньгах (дополнительная оплата).

В соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семьи с детьми", матерям, включая лиц, осуществляющих усыновление или фостеринг семьи, предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В определенных случаях, предусмотренных законом, данный отпуск может быть увеличен.

Постановлением Правительства РФ установлены Правила предоставления ежегодных отпусков работникам, которые содержат подробные инструкции и требования по предоставлению отпуска.

Таким образом, решение директора отказать молодому специалисту Сережкиной в предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам может быть незаконным, если не соблюдены требования указанных нормативно-правовых актов. Сережкина имеет право на получение отпуска в соответствии с установленными законодательством нормами. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или региональному органу по труду для получения консультации и защиты своих трудовых прав.