Ятакоо В. медсестрагӯштарини бо ЛПУ дар давраи яке соли кори онро бармеодекордал, аммо медсестраи баландкадри ин гуна

Проблема, описанная в задаче, заключается в том, что Ятакоо В. была промоутирована до более высокой должности, однако она столкнулась с проблемой отношений с подчиненными после этого. Как можно решить ситуацию?

Первым шагом в решении этой проблемы для Ятакоо В. будет аккуратно и четко объяснить свои ожидания и требования своим подчиненным. Это включает в себя уточнение их роли, ответственности и ожидаемых стандартов работы.

Далее Ятакоо В. должна проявить понимание и поддержку к подчиненным. Важно установить частые коммуникации, созвоны или встречи на регулярной основе, чтобы они могли выразить свои трудности, вопросы или затруднения, с которыми они сталкиваются. Ятакоо В. должна быть готова выслушать и предложить решения или поддержку.

Также, мудиру баланд кадровии ЛПУ следует провести анализ профессионализма персонала и оценить навыки и опыт каждого сотрудника. Если есть отсутствие навыков или несоответствие, рекомендуется организовать дополнительные обучения и тренинги для подчиненных Ятакоо В. Это подготовит их к выполнению своих обязанностей более эффективно и профессионально.

Помимо этого, мудиру баланд кадровии ЛПУ может рекомендовать провести регулярные оценки производительности сотрудников и предоставить обратную связь о результате работы. Это поможет установить прозрачность, узнать об успехах и проблемах каждого сотрудника и предложить им направления для улучшения своей работы.

В целом, основным доводом для ответа на вопрос о том, какую роль может сыграть мудиру баланд кадровии ЛПУ, является то, что он может предложить руководство и поддержку для Ятакоо В. и ее подчиненных в решении возникших проблем и улучшении профессионализма и качества работы.