Які факти описують положення працівників у період першої п’ятирічки в Україні радянського періоду?

В період першої п"ятирічки в Україні радянського періоду положення працівників відрізнялося рядом характерних фактів.

1. Примусова колективізація: З першої п"ятирічки утверджувалася політика колективізації сільського господарства, що означало зміну умов праці селян. Відокремлення від приватного землеволодіння ізоляцію селянських господарств у колгоспах, а також фізичну примусову працю в колгоспах.

2. Система планування: У період першої п"ятирічки була введена система планування економіки, що передбачала жорсткі квоти та планові вимоги для підприємств та працівників. Працівники повинні були досягати заданих показників виробництва і виконувати завдання плану в заздалегідь визначений термін.

3. Регульовані зарплати: Положення працівників також характеризувалося тим, що заробітна плата була регульованою. Розмір заробітної плати залежав від виконання планових норм і отриманих результатів. Водночас, винагороди можна було отримати за перевиконання плану.

4. Політика повного зайнятості: У період першої п"ятирічки положення працівників в Україні радянського періоду також зумовлювались політикою повної зайнятості. Кожному громадянину держави гарантувалось право на працю, а невиконання працівниками планових показників можна було карати.

5. Заборона страйків і незалежних профспілок: У період радянської першої п"ятирічки були заборонені страйки та подібні форми протесту, і незалежні профспілки. Усі працівники об"єднувалися у профспілки, які контролювалиться партійними структурами.

Це лише кілька фактів, які описують положення працівників у період першої п"ятирічки в Україні радянського періоду. Однак, варто зазначити, що це саме узагальнені характеристики, і індивідуальні умови роботи можуть варіюватися в залежності від конкретного місця праці та сектора економіки.