What type of interview is appropriate for an employer conducting an interview

Question

Русский язык: What type of interview is appropriate for an employer conducting an interview with a candidate for a vacant position? Choose one answer: a. critical, detailed b. non-critical, detailed

Laska · Accepted Answer

Для проведения интервью с кандидатом на вакантную должность работодателю наиболее подходит интервью, которое является критическим и детализированным. В этом случае, работодатель будет задавать вопросы, направленные на получение максимальной информации о квалификациях, опыте и навыках кандидата, а также на выявление его сильных и слабых сторон для принятия обоснованного решения о его приеме на работу. Критическое интервью поможет работодателю более глубоко и детально изучить каждого кандидата.

В данном случае синоним "fortunate" (счастливый) не может быть использован в предложении "Many people with technical education have become ... entrepreneurs". Слово "плодотворный" (fruitful) описывает успешное и результативное развитие или использование технического образования в качестве предпринимателя. В то время как слова "успешный" (successful), "удачливый" (lucky) и "процветающий" (prosperous) могут использоваться для описания таких предпринимателей.

Из перечисленных характеристик, эмоциональность (emotional) не принадлежит к основным характеристикам официально-делового стиля. Официально-деловой стиль является формальным, объективным и точным. Он не предполагает выражения сильных эмоций или личных ощущений. Он нацелен на ясность, определенность и нейтральность в коммуникации.

What type of interview is appropriate for an employer conducting an interview with a candidate for a vacant position?

Laska

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!