Выберите правильные утверждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор

трудовым законодательством Российской Федерации. 4) Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 5) Трудовой договор может быть прекращен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. 6) В трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы работника. 7) Работник не обязан подписывать трудовой договор, если он не согласен с его условиями.

Коротко поясню каждое утверждение:

1) Верно. Трудовой договор может быть заключен с конкретным работником или с группой работников по определенным условиям.

2) Верно. Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы.

3) Верно. Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, где работодатель обязуется предоставить работнику работу с определенными условиями в соответствии с трудовым законодательством.

4) Верно. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть без указания конкретной даты окончания.

5) Верно. Трудовой договор может быть прекращен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

6) Верно. Трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы работника.

7) Неверно. Работник обязан подписать трудовой договор после его предоставления, иначе работодатель может принять решение о прекращении трудового договора или применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, правильные утверждения указаны под следующими цифрами: 1, 2, 3, 4, 5 и 6.