Возник спор между руководителем организации и водителем лопуховым, который был устно согласован, что в связи с ремонтом

по причине неправильной эксплуатации и отсутствия должного технического обслуживания со стороны самого водителя. По соглашению, все виды ремонта и обслуживания автомобиля, включая замену масла, фильтров и т.д., должны были осуществляться на стороне водителя лопухова. Таким образом, работодатель считает, что все расходы на ремонт автомобиля лопухова являются его личными затратами и не подлежат компенсации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять компенсацию расходов на использование собственного транспорта во время исполнения рабочих обязанностей только при наличии письменного соглашения между сторонами или внутреннего локального акта, предусматривающего такую компенсацию. В данном случае, такого документа нет.

Также следует отметить, что работодатель предоставил лопухову талоны на бензин в течение месяца, что означает, что расходы на топливо были уже покрыты. Следовательно, необходимость компенсации за бензин отпадает.

Что касается расходов на ремонт автомобиля, то они не являются обязанностью работодателя в данной ситуации, поскольку поломка произошла вследствие неправильной эксплуатации автомобиля со стороны водителя. Такие расходы, как замена деталей, ремонт двигателя и прочее, не относятся к обычным затратам на содержание и эксплуатацию автомобиля в рамках трудового договора.

В целом, в данном случае, работодатель имеет право отказаться удовлетворять требования лопухова о компенсации за расходы на бензин и ремонт автомобиля, поскольку условия компенсации не были оговорены в письменном соглашении и бремя доказывания того, что поломка произошла во время исполнения трудовых обязанностей, лежит на водителе.