Внимательно изучите ситуацию и переформулируйте все нарушения, совершенные работодателем. А. Место действия - кабинет

Из предоставленной ситуации видно, что работодатель совершает несколько нарушений. Давайте переформулируем их и объясним, почему они неправильны.

1. Работодатель принимает подростка на работу, не учитывая его возраст. В Российской Федерации минимальный трудовой возраст составляет 16 лет. Таким образом, работодатель нарушает законодательство, нанимая лицо моложе 16 лет без соответствующего разрешения. Это может привести к административным или правовым последствиям как для работодателя, так и для самого подростка.

2. Работодатель не запрашивает разрешение родителей или опекунов подростка на его трудоустройство. В случае, если подросток младше 18 лет, требуется письменное согласие со стороны его законных представителей. Этот шаг необходим, чтобы защитить интересы и права несовершеннолетнего работника.

3. Работодатель не предоставляет подростку никакой документации или контракта для заполнения. Важно, чтобы каждый работник имел письменное соглашение, которое устанавливает их права, обязанности и условия работы. Отсутствие контракта может привести к неопределенности и конфликтам в будущем.

4. Работодатель не задает подростку вопросы о его опыте или обучении, не проводит собеседование и не проверяет его квалификацию. Важно, чтобы работодатель проводил процедуру отбора работников, чтобы найти подходящего кандидата и убедиться, что у него есть необходимые навыки и знания для выполнения работы.

В итоге, работодатель допускает серьезные нарушения при приеме на работу подростка. Найм работников моложе 16 лет без разрешения и согласия их родителей может привести к юридическим проблемам для обеих сторон. Работодатель также не следует необходимым процедурам и не анализирует квалификацию подростка, что может отрицательно сказаться на выполнении работы и общих результатов компании.