В связи с проведением в компании мероприятия посвященного дню здоровья с поездкой на природу, суббота, 15 августа

Главный бухгалтер неправ. В данном случае, поскольку компания определила субботу, 15 августа и воскресенье, 16 августа как дополнительные выходные дни для сменного персонала в связи с проведением мероприятия, работники имеют право на оплату этих дней как выходных согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить оплату за время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, а также за время, когда работник не выполняет свои обязанности по уважительной причине. В данном случае, работники не могут выполнять свои обязанности из-за того, что им были предоставлены выходные дни компанией, поэтому они должны получить соответствующую оплату.

Если главный бухгалтер не может осуществить выплату за эти два дня, можно рассмотреть следующие альтернативные варианты разрешения спора:

1. Обратиться к юридическим службам для получения консультации по данному вопросу и урегулирования ситуации в соответствии с законодательством.

2. Провести переговоры между главным бухгалтером и руководством компании для поиска компромиссного решения, которое удовлетворило бы все стороны.

3. Проверить документацию, связанную с проведением мероприятия и перерасчетом заработной платы, чтобы убедиться, что все условия были правильно установлены и учтены.

4. В случае невозможности достижения соглашения, работники могут обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав и разрешения спора.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или соответствующими органами, чтобы урегулировать данную ситуацию в соответствии с законодательством.