В связи с появлением ребенка, врач Перцева ушла в отпуск, и на ее место была временно принята врач Булавина. При оформлении договора на работу между начальником отдела кадров и юристом, который только что окончил юридический факультет, возникли разногласия. Первый предложил включить в договор и приказ такую фразу: "принять Булавину на должность врача на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка", второй же просил указать, что она была принята по трудовому договору. В результате было принято предложение юриста. Через два месяца Перцева вернулась на работу, и по этой причине Булавина была уволена.
Светик
Булавина была уволена. Несогласие между начальником отдела кадров и юристом возникло из-за разницы в понимании правовых аспектов трудового договора.
Начальник отдела кадров предложил включить в договор и приказ такую фразу: "принять Булавину на должность врача на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка", подразумевая временное приемление Булавиной на работу. Это означало, что она работала временно, пока Перцева была в отпуске по уходу за ребенком.
Однако юрист настаивал на том, чтобы указать, что Булавина была принята по трудовому договору. Это означало, что прием Булавиной был считается полноценным, а не временным, и она была приглашена на должность врача без привязки к отпуску Перцевой.
В итоге было принято предложение юриста, и Булавина была принята по трудовому договору. Через два месяца Перцева вернулась на работу, и по этой причине Булавина была уволена.
Такая ситуация возникла из-за разного понимания сторонами условий и целей заключения договора. Начальник отдела кадров считал, что прием Булавиной был временным и связан с отпуском Перцевой, тогда как юрист считал, что прием Булавиной был полноценным и она была принята на постоянную должность врача. В результате этого разногласия Булавина была уволена после возвращения Перцевой на работу.
Начальник отдела кадров предложил включить в договор и приказ такую фразу: "принять Булавину на должность врача на время отпуска Перцевой в связи с рождением ребенка", подразумевая временное приемление Булавиной на работу. Это означало, что она работала временно, пока Перцева была в отпуске по уходу за ребенком.
Однако юрист настаивал на том, чтобы указать, что Булавина была принята по трудовому договору. Это означало, что прием Булавиной был считается полноценным, а не временным, и она была приглашена на должность врача без привязки к отпуску Перцевой.
В итоге было принято предложение юриста, и Булавина была принята по трудовому договору. Через два месяца Перцева вернулась на работу, и по этой причине Булавина была уволена.
Такая ситуация возникла из-за разного понимания сторонами условий и целей заключения договора. Начальник отдела кадров считал, что прием Булавиной был временным и связан с отпуском Перцевой, тогда как юрист считал, что прием Булавиной был полноценным и она была принята на постоянную должность врача. В результате этого разногласия Булавина была уволена после возвращения Перцевой на работу.
Знаешь ответ?