В ответе на вопрос преподавателя о предмете трудового права Пискарёв заявил, что только трудовые отношения являются

Ошибка Пискарёва заключалась в том, что он утверждал, что только трудовые отношения являются предметом трудового права, а другие отношения не могут быть включены в его предмет, даже если название отрасли связано с трудом. Это утверждение неверно.

По сути, трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности. Однако, круг предмета трудового права не ограничивается только трудовыми отношениями. В его состав также включены и другие отношения, связанные с трудом.

Например, к предмету трудового права относятся отношения, возникающие при заключении и исполнении трудового договора, права и обязанности сторон этого договора, условия труда, оплата труда, осуществление профессиональных прав работников, социальное обеспечение и многое другое.

Аргумент Пискарёва о том, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя, является частично верным. Вознаграждение за труд является одной из характеристик трудовых отношений, однако, оно не ограничивает предмет трудового права только до трудовой функции и оплаты.

Таким образом, ошибка Пискарёва заключалась в неправильном понимании предмета трудового права и его ограничении только трудовыми отношениями. Предмет трудового права включает и другие аспекты, связанные с трудом, такие как условия труда, права работников и социальное обеспечение.