В некоторых законодательных актах трудового права содержатся лишь основные исходные правила, в то время как конкретные

законодательством и иными правовыми актами (Г). Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок (Д). По существу, основные исходные правила трудового права закрепляются в законодательных актах, таких как Трудовой кодекс, который устанавливает общие принципы и нормы трудовых отношений (А).

Однако конкретные нормы, касающиеся организации труда, оплаты труда, отпусков и других вопросов, могут быть разработаны и утверждены трудовыми коллективами (представителями работников) и профсоюзными комитетами (органами, защищающими интересы работников) (А).

Договоры и трудовые соглашения также являются источниками конкретных норм трудового права. Трудовой договор заключается между работником и работодателем, и в нем указываются условия работы, права и обязанности сторон (В). Заключение трудового договора является важным шагом в установлении трудовых отношений и прав работника.

Работник обязуется выполнить определенную работу и подчиняться правилам и инструкциям, установленным работодателем (В). Следовательно, работник должен выполнять свою работу добросовестно и соблюдать трудовую дисциплину.

С другой стороны, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и применимым законодательством, а также обеспечивать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами (Г). Это означает, что работодатель должен заботиться о безопасности и гигиене труда, предоставлять отпуска и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством.

Выбор срока трудового договора – на определенный или неопределенный срок – зависит от соглашения сторон (Д). Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он действует в пределах указанного срока. Если договор заключен на неопределенный срок, то он считается заключенным на неопределенный срок и будет продолжаться, пока он не будет прекращен по усмотрению одной из сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, основные исходные правила трудового права закрепляются в законодательстве, а конкретные нормы могут быть установлены трудовыми коллективами и профсоюзами. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое определяет права и обязанности сторон. Рекомендую всегда ознакамливаться с соответствующими законодательными актами и конкретными правилами трудовых коллективов для получения полной информации о правах и обязанностях в трудовых отношениях. Я готов помочь вам с пониманием трудового права.