В каких условиях и в каком порядке работник может быть уволен с работы за допущенный прогул (в соответствии с пунктом

В соответствии с пунктом 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен с работы за допущенный прогул в следующих условиях и порядке:

1. Работодатель должен провести служебное расследование, чтобы установить факты прогула и его обстоятельства.
2. При наличии доказательств факта прогула работодатель должен вынести письменное предупреждение работнику о возможности увольнения за повторный прогул.
3. Если работник в течение одного года со дня вынесения предупреждения совершил повторный прогул, то работодатель имеет право уволить его с работы.

В данной ситуации Губину было предложено выполнить временную работу по уборке территории депо в связи с направлением грузового локомотива на ремонт. Однако, он отказался выполнять порученную работу. В данном случае необходимо рассмотреть, является ли отказ Губина от выполнения порученной работы основанием для увольнения за прогул.

Для этого необходимо провести соответствующее служебное расследование, собрать все необходимые доказательства и установить обстоятельства данного случая. Результаты расследования помогут определить, был ли отказ Губина обоснованным или нет.

Если работодатель признает отказ Губина необоснованным, то он может применить статью 81 Трудового кодекса РФ и вынести письменное предупреждение о возможности увольнения за повторный прогул. Однако, увольнение требует совершения повторного прогула в течение одного года после вынесения предупреждения.

В любом случае, рекомендуется обратиться к соответствующим документам, законодательству и консультацию с юристом для получения точной и надежной информации в конкретной ситуации.