В каких случаях, согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор прекращается по обстоятельствам, которые не зависят

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может прекратиться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Давайте рассмотрим каждый случай и определим, подходит ли он под такие обстоятельства.

1. Анна была уволена в связи с ликвидацией организации. В данном случае, прекращение трудового договора происходит в результате внешних обстоятельств - ликвидации организации. Такое обстоятельство не зависит от воли сторон и, следовательно, трудовой договор может быть прекращен по этой причине.

2. Василий, возрастом 20 лет, был призван на военную службу. Опять же, в данном случае, прекращение трудового договора происходит по причине, которая не зависит от воли сторон. Призыв на военную службу является особым обстоятельством, и трудовой договор прекращается автоматически.

3. Кирилл нашёл более престижную работу. В данном случае, прекращение трудового договора происходит исключительно по воле Кирилла. Он самостоятельно решил найти и принять предложение о более престижной работе. Таким образом, это не является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.

4. Лидия была признана полностью не способной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Данный случай подпадает под обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Если медицинское заключение указывает, что Лидия полностью не способна к трудовой деятельности, то трудовой договор может быть прекращен по этой причине.

5. Михаил неоднократно являлся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае, прекращение трудового договора также может осуществиться, так как поведение Михаила является нарушением трудовой этики и может представлять угрозу для его самого и для других сотрудников.

Итак, из всех предложенных вариантов прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно в случаях, когда организация ликвидируется, когда работник призывается на военную службу или когда работник признан полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.