В данной ситуации, для заключения договора требуется согласие кого? (Укажите всех субъектов (кроме сторон трудового

Задача: В данной ситуации, для заключения договора требуется согласие кого?
Согласно Трудовому кодексу РФ, для заключения договора требуется согласие следующих субъектов:

1. Работника – лица, которое собирается вступить в трудовые отношения и предоставить свои трудовые услуги.
2. Работодателя – лица или организации, которые собираются нанять работника для выполнения определенной работы и оплатить его трудовую деятельность.
3. Родителей (или законных представителей) несовершеннолетнего работника до достижения им возраста 18 лет.

Как описывается работа, которую может выполнять 14-летняя девятиклассница в Трудовом кодексе РФ?
В Трудовом кодексе РФ работа, которую может выполнять 14-летняя девятиклассница, описывается следующим образом:

1. При достижении 14 лет, девятиклассница может трудиться в рамках образовательных программ, обеспечивающих ей возможность сочетать трудовую деятельность с обучением.
2. Максимальное количество часов работы в неделю для 14-летней девятиклассницы не должно превышать 12 часов, а в летний период – 18 часов в неделю.

Каким образом решается вопрос о медицинском осмотре при заключении трудового договора с работником в возрасте 14 лет?
При заключении трудового договора с работником в возрасте 14 лет требуется проведение медицинского осмотра. Это осуществляется следующим образом:

1. Работодатель обязан организовывать медицинский осмотр несовершеннолетних работников перед их трудоустройством.
2. Медицинский осмотр должен быть осуществлен медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию и квалифицированный медицинский персонал.
3. Результаты медицинского осмотра могут влиять на возможность заключения трудового договора, в зависимости от физического и психического состояния несовершеннолетнего работника.

Какие есть обязанности у работника в Российской Федерации?
В Российской Федерации работник имеет следующие обязанности:

1. Выполнять работу должным образом и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2. Бережно относиться к имуществу работодателя и эффективно использовать его.
3. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
4. Сохранять коммерческую и служебную тайну работодателя.
5. Способствовать созданию безопасных и здоровых условий работы.
6. Соблюдать трудовую дисциплину и правила поведения на рабочем месте.

Это лишь некоторые обязанности, которые могут быть применимы в Российской Федерации. Обязанности работника могут различаться в зависимости от типа работы и трудового договора.