В августе 2016 года Зайцев был нанят в частный детский сад в качестве водителя-охранника. Его обязанности включали

у Зайцева трудовой договор, а также отказался выплатить ему окончательную зарплату за ноябрь.

Для начала, посмотрим на то, какая должность Зайцева была описана в его трудовом договоре. Он был нанят в частный детский сад в качестве водителя-охранника. Согласно должностной инструкции, его обязанности включали доставку детей из их домов в детский сад по утрам, развозку их домой вечером, а также обеспечение их безопасности в течение дня. Все эти обязанности были оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции, поэтому Зайцев был обязан выполнять эти задачи.

Теперь перейдем к случаю, который произошел в октябре. Зайцев отказался выполнить поручение директора по сколачиванию льда с дорожки. Здесь необходимо понять, было ли это поручение входит в его должностные обязанности или нет. Если этот вид работ не был оговорен в его должностной инструкции или трудовом договоре в качестве его обязанностей, то Зайцев имел право отказаться выполнять данное поручение. Однако, если это была часть его должностных обязанностей, то Зайцев должен был выполнить это поручение.

Теперь обратимся к случаю в конце ноября. Директор сообщил Зайцеву, что организация больше не нуждается в его услугах и попросил его не являться на работу без объяснения причин. Здесь возникает вопрос о законности такого увольнения. Для начала, позвольте привести некоторые основные принципы трудового права. В соответствии с законом о труде, увольнение работника должно быть оформлено в письменной форме, с указанием причин этого увольнения. Работник также имеет право знать эти причины и имеет право на объяснение, если он об этом просит. Увольнение без объяснения причин безработных пунктов в трудовом праве является незаконным.

Следовательно, если директор организации просто попросил Зайцева не являться на работу без объяснения причин и не оформил увольнение в письменной форме, это увольнение является незаконным. Зайцев имеет полное право требовать выплату окончательной зарплаты за ноябрь и обоснование причин его увольнения.

В заключение, для того чтобы Зайцев решил свою проблему, ему необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. Они смогут помочь ему решить эту проблему в соответствии с законом и защитить его интересы.